Kan man intervenera i etnisk diskriminering?

Minoritetsombudsmannen ingriper i fall där den diskriminerande parten är antingen en myndighet eller en serviceleverantör inom den offentliga eller privata sektorn, exempelvis staten, kommunen eller ett affärsföretag.

  • Allmänbildande eller yrkesutbildning, inklusive specialiseringsskolning och omskolning samt möjligheten att få yrkesvägledning. T.ex. får inte elevurval, bedömningen av studieprestationer samt disciplinära påtgärder mot elever och studeranden vara diskriminerande.
  • Social- och hälsovårdstjänster. En kommun får inte särbehandla människor p.g.a. etniskt ursprung t.ex. när den ordnar socialarbete, barndagvård, sjukvård och arbetsplatshälsovård.
  • Socialskyddsförmåner eller andra stöd, rabatter och förmåner som ges på social grund. Exempel på socialskyddsförmåner är sjuk- och arbetslöshetsdagpenning, arbetsmarknadsstöd, bostadsbidrag och studiestöd.
  • Tillhandahållandet av service och nyttigheter. Med service avses bl.a. installationer, reparationer, förvaring, transport, utbildning och rådgivning som utförs för eller ges till någon annan samt t.ex. boendeservice. P.g.a. etniskt ursprung är det inte heller tillåtet att begränsa tillhandahållandet av finansieringstjänster, såsom krediter, samt restaurangservice.
  • Fullgörandet av värnplikt, frivillig värnplikt för kvinnor samt civiltjänst. De, som beviljas finsk medborgarskap, är i samma ställning som infödda medborgare i Finland när det gäller värnplikt.

Ett käromål kan inte motiveras endast med ett påstående utan som utsatts för diskriminering skall lägga fram sådan konkret utredning som medför, att han eller hon kan antas ha blivit utsatt för diskriminering.

Lagen om likabehandling förbjuder diskriminering på alla diskrimineringsgrunder när det är fråga om anställningsgrunder och arbetsförhållanden.  Övervakningen av diskrimineringen i arbetslivet hör till arbetarskyddsdistriktens verksamhetsfält. I situationer som gäller diskriminering i arbetslivet kan du kontakta arbetarskyddsdistriktet i din egen region (www.tyosuojelu.fi).



< Tillbaka > Skriv ut