Vad är etnisk diskriminering?

Etnisk diskriminering är särbehandling på basis av att en person hör till en viss etnisk eller nationell grupp. Etnisk diskriminering kan också vara att försätta en person i en ojämlik ställning på grund av hans eller hennes religion, hudfärg eller nationalitet. Utöver särbehandling är det också fråga om diskriminering då man skapar en hotfull, fientlig, förnedrande eller förödmjukande atmosfär samt ger befallning eller instruktioner om att diskriminera.

Som diskriminering räknas i alla fall inte bestämmelser som gäller utlänningars inresa och vistelse i landet eller utlänningars ojämlika ställning då denna orsakas av en rättsställning som baserar sig på deras lagstiftning. Med andra ord räknas inte avslag på ansökan om uppehållstillstånd som diskriminering.

Diskriminering som är förbjuden i enlighet med lagen om likabehandling är:

  • direkt diskriminering, (att någon behandlas mindre förmånligt än någon annan behandlas, har behandlats eller skulle behandlas i motsvarande situation. Till exempel när en person på grund av sitt etniska ursprung vägras betjäning på en restaurang är det fråga om direkt diskriminering.)
  • indirekt diskriminering, (en till synes neutral bestämmelse eller ett neuralt kriterium eller förfaringssätt missgynnar en person jämfört med andra utan att det finns någon godtagbar grund för detta. Indirekt diskriminering är t.ex. att man vid anställning förutsätter att den som väljs har fullständiga kunskaper i finska trots att sådana inte behövs i arbetet.)
  • trakasserier, (med trakasserier avses att en persons eller människogrupps värdighet och integritet avsiktligt eller faktiskt kränks genom en förbjuden diskrimineringsgrund så att en hotfull, fientlig, förnedrande, förödmjukande eller aggressiv stämning skapas. Lagen förbjuder såväl avsiktliga trakasserier som ett förfarande som kan ha kränkande följder.)
  • instruktioner eller befallningar att diskriminera (ingen får uppmanas att agera diskriminerande.) 

Dålig service är nödvändigtvis inte diskriminering.

Negativa eller osakliga åtgärder som inriktar sig på en invandrare eller en person som hör till en etnisk minoritet är inte nödvändigtvis diskriminering enligt vad som avses i lagen. En förutsättning för etnisk diskriminering är att en person har särbehandlats uttryckligen på grund av hans eller hennes etniska ursprung. Att en servicegivare eller myndighet är oartig, osaklig eller långsam i sin betjäning anses således inte som diskriminering ens när den riktas mot en person som hör till en etnisk minoritet, om inte detta beror på kundens etniska bakgrund. 

Beteende som är kränkande eller störande för en annan person kan i alla fall bli straffbart som ett brott i enlighet med strafflagen, exempelvis som ärekränkning. Skymfande eller smutskastande offentlig verksamhet som inriktas på en folkgrupp kan bli straffbar också i form av hets mot folkgrupp.





< Tillbaka > Skriv ut